Valuacion de puestos

  Nómina                 La   nómina  es el  documento que reciben los trabajadores de una empresa mes a mes y que es el   recibo de salario  que la empresa da al trabajador reflejando la   cantidad del sueldo  que el trabajador recibe a cambio de su trabajo.           Para  elaborar una nómina  hay que tener en cuenta diferentes factores que influyen a la hora de calcular la cantidad final que recibe un trabajador. Por ello, existen diferentes aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de calcularlas: Tipo de contrato  del trabajador Su situación personal a la hora de aplicar el porcentaje de IRPF (es decir, qué tipo de contribuyente es). El convenio colectivo  aplicable. Pagas extras  (por ejemplo, si se trata de una nómina con pagas prorrateadas)       También es importante que tengas claros  conceptos ...

PRESTACIONES E INCENTIVOS          Actualmente las personas que buscamos trabajo, aparte de un buen sueldo aspiramos mejores oportunidades que satisfacen nuestras necesidades. Para ello existen prestaciones que por ley deben ser proporcionadas al trabajador por parte de los empleadores, algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales lo que hacen vacantes mas atrevidas.      Los incentivos dependen de cada institución y abarcan aspectos financieros y no financieros con la finalidad de motivar al trabajador para continuar laborando con entusiasmo y eficiencia en la empresa. INCENTIVOS              Los  incentivos  son aquellos pagos que hacen las organizaciones a sus trabajadores como son: salarios, premios y beneficios sociales, oportunidad de progreso y estabilidad del puesto, estos estímulos se ofrecen con la finalidad de incrementar la producción y mejorar el rendimien...

                                                                                                            Valuación de puestos La valuación de puestos es un procedimiento que ayuda a la organización a definir o precisar la importancia de cada puesto en relación con las demás que hay dentro de la misma, determinando el valor relativo de cada uno de ellos. Es muy útil, ya que ayuda a reducir ciertos problemas que suelen presentarse en cualquier organización, como es el desconocimiento de la importancia de cada puesto, salarios no adecuados, preferencias de la gerencia hacia ciertos puestos. Como objetivo principal de la valuación es definir los sueldos y salarios justos que corresponde a cada uno. ¿...