Capital Humano

PRESTACIONES E INCENTIVOS

         Actualmente las personas que buscamos trabajo, aparte de un buen sueldo aspiramos mejores oportunidades que satisfacen nuestras necesidades. Para ello existen prestaciones que por ley deben ser proporcionadas al trabajador por parte de los empleadores, algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales lo que hacen vacantes mas atrevidas.

     Los incentivos dependen de cada institución y abarcan aspectos financieros y no financieros con la finalidad de motivar al trabajador para continuar laborando con entusiasmo y eficiencia en la empresa.

INCENTIVOS 

          Los incentivos son aquellos pagos que hacen las organizaciones a sus trabajadores como son: salarios, premios y beneficios sociales, oportunidad de progreso y estabilidad del puesto, estos estímulos se ofrecen con la finalidad de incrementar la producción y mejorar el rendimiento, los incentivos premian a un resultado superior a lo esperado.

                                                

      OBJETIVOS DE UN PLAN DE INCENTIVOS  

•  Reducir la rotación de personal.
•  Que el trabajador se encuentre a gusto y tenga un mejor rendimiento.
•  Reconocer el esfuerzo o el buen desempeño de cada trabajador.
•  Promover el aumento de la productividad del recurso humano a través de mas y mejor educación y disponibilidad.
•  Retener el personal valioso.
•  Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado.
• Ahorrar lo mejor posible, referente a las cargas sociales y gestión de algunos beneficios particulares, tales como seguros, pensiones, etc.

   

                    

CARACTERISTICAS DE LOS INCENTIVOS

•      El incentivo debe beneficiar al trabajador y a la empresa. 
•        Los planes deben ser de fácil comprensión para los trabajadores.
•        Deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.

            

VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS 

•    Enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño.
•    Los pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro de los resultados.
•    Si se cumplen los objetivos de operación (calidad, cantidad o ambas), se pagan los incentivos.
•    Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos de las personas se basan en los resultados del equipo.
•    Son una forma de distribuir el éxito entre los responsables de generarlo.

  PRESTACIONES

           Las prestaciones son aportaciones financieras que las organizaciones dan a sus trabajadores para incrementar indirectamente el monto total del salario que percibe, es decir un ingreso adicional ya sea en dinero efectivo o en especie, o bien puede ser el ahorro de un gasto que en otro caso pudiese haber absorbido el trabajador.

Como principal objetivo de las prestaciones es el mejoramiento del trabajador, de su condición laboral, remuneración, buena relación del empleador y empleado. Las características y filosofía de las prestaciones pueden ser catalogadas en dinero, especie y servicios.
          Las prestaciones laborales son normativas que están señaladas en la ley federal del trabajo donde se describe su seguimiento por parte de los patrones o empleadores. 

 
         Las prestaciones de Ley son:

• Jornada de Trabajo: número de horas a laborar por día.
• Descansos: periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.
• Vacaciones: los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
• Prima vacacional: apoyo extraordinario que se le da al trabajador en días de vacaciones. 
• Aguinaldo: se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.
• Capacitaciones: jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana así como la obligatoriedad de estas.

              
             Existen varios tipos de prestaciones que ofrecen las empresas u organizaciones, aparte de las que ya establecen las leyes, las cuales estas prestaciones ya están sujetas a las normas y políticas de cada organización. Las más populares son las siguientes:

•        Préstamos personales.
•        Anticipos de sueldos.
•        Anticipos de gratificación anual.
•       Caja de ahorro.
•       Pago de becas.
•       Liquidaciones por retiro voluntario.
•       Pagos de colegiaturas para los hijos de los trabajadores.
•       Dote matrimonial.
•       Pensiones.
•       Seguro de vida.
•       Seguro de hospitalización y gastos médicos.
•       Despensas.
•       Disfrute de vacaciones en casos especiales.
•       Descuento en compra de artículos de la empresa.
•       Consejería personal.
•       Seguro de automóvil.
•       Disponibilidad de vehículo de la organización.

             

           Como conclusión podemos decir que ahora es muy importante estimular el deseo de superación de los colaboradores de la empresa, los incentivos y prestaciones no solo sirven para motivación y beneficios a los trabajadores, sino también el gusto de estar allí, ya que reciben beneficios por parte de sus empleadores, por eso actualmente el número de incentivos y prestaciones es sumamente indispensable y cumple un papel importante en la toma de decisiones sobre una vacante.

      Los incentivos y prestaciones que les dan a los trabajadores serán de acuerdo a la motivación y compromiso que tienen con la empresa, por eso es necesario buscar buenas relaciones para lograr mayor productividad y cumplir todos los objetivos que se pretenden alcanzar en la organización.